Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet: Wat u moet weten

Ontslag op staande voet betekent dat een arbeidsovereenkomst onmiddellijk wordt beëindigd wegens een dringende reden. De werkgever heeft hierbij geen toestemming van het UWV nodig, maar moet wel voldoen aan enkele strikte vereisten om te zorgen dat het ontslag rechtsgeldig is:

1. Dringende reden: Er moet sprake zijn van een dringende reden voor het ontslag.

2. Onverwijld: Het ontslag moet direct worden doorgevoerd.

3. Onverwijld mededelen: De werknemer moet onmiddellijk op de hoogte worden gesteld van de reden voor ontslag. Als de werkgever twijfelt of er werkelijk een dringende reden is, kan hij onderzoek doen. Tijdens dit onderzoek kan de werknemer op non-actief worden gesteld.

Het ontslag op staande voet aanvechten

Indien de werkgever niet aan de bovenstaande voorwaarden voldoet, handelt hij mogelijk in strijd met de wet. De werknemer kan in dat geval het ontslag aanvechten. Dit kan op de volgende manieren:

• Vernietigbaarheid: De werknemer kan zich beroepen op de vernietigbaarheid van het ontslag wegens het ontbreken van een dringende reden. Als dit beroep succesvol is, blijft de werknemer in dienst en heeft hij recht op loondoorbetaling vanaf de ontslagdatum.

• Vergoeding: De werknemer kan ook besluiten om het ontslag te accepteren en in plaats daarvan een vergoeding te eisen voor de onregelmatige opzegging. Deze vergoeding is gelijk aan het salaris over de periode van de opzegtermijn die de werkgever had moeten in acht nemen bij een reguliere opzegging. Daarnaast kan de werknemer aanspraak maken op een transitievergoeding en een billijke vergoeding.

  
  

Het is belangrijk om te weten dat een ontslag op staande voet binnen twee maanden moet worden aangevochten. Bij Abraymi Advocatuur staan wij klaar om u te ondersteunen in het geval van een ontslagprocedure. Neem contact met ons op voor deskundige begeleiding en advies.