Loonvordering

Loonvordering en de verplichtingen van de werkgever

Een van de belangrijkste verplichtingen van een werkgever is het tijdig betalen van het loon aan de werknemer. Wanneer dit niet gebeurt, kan er sprake zijn van een loonvordering. Deze vordering ontstaat wanneer het loon niet of niet op tijd wordt betaald, bijvoorbeeld door betalingsproblemen van de werkgever, een arbeidsconflict tijdens ziekte, of ontslag (al dan niet terecht).

Procedure bij de kantonrechter bij loonvordering 

Als de werkgever na herhaalde verzoeken het verschuldigde salaris niet betaalt, kan de werknemer een loonvordering indienen bij de kantonrechter. Deze vordering kan betrekking hebben op achterstallig loon tot vijf jaar terug. Na deze termijn vervalt het recht op het achterstallige salaris vanwege verjaring.

Wanneer is loon achterstallig? 

Loon wordt als achterstallig beschouwd vanaf het moment dat het opeisbaar is. Dit betekent dat het loon betaald had moeten zijn op de datum zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. Bij afwezigheid van dergelijke afspraken moet het loon worden betaald na het tijdvak waarin de werkzaamheden zijn uitgevoerd. Als de werknemer bijvoorbeeld maandelijks betaald krijgt, is het loon voor januari achterstallig vanaf 1 februari.

Wettelijke verhoging en rente bij loonvordering 

Wanneer een werknemer recht heeft op achterstallig loon, is de werkgever naast het salaris ook een wettelijke verhoging verschuldigd. Deze verhoging fungeert als boete voor te late betaling. Voor de eerste drie dagen geldt geen verhoging, maar vanaf de vierde werkdag bedraagt de boete 5% per dag, oplopend tot maximaal 50% van het brutoloon. Vanaf de negende dag komt hier 1% per dag bij.

Daarnaast is de werkgever verplicht wettelijke rente te betalen over zowel het achterstallig loon als de wettelijke verhoging. De rente, die geldt voor alle niet-handelstransacties, bedraagt in 2024 7%.

Loongarantieregeling UWV bij faillissement werkgever 

Indien de werkgever wel wil maar niet kan betalen, kan een faillissement worden aangevraagd. In dat geval hebben werknemers recht op een WW-uitkering en een aanvullende uitkering vanwege betalingsonmacht, ook bekend als de faillissementsuitkering.

Voor deskundige juridische hulp kunt u contact opnemen met Abraymi Advocatuur.

Zij kunnen u bijstaan bij het indienen van uw loonvordering en zorgen dat uw rechten worden beschermd.

Abraymi Advocatuur

Telefoon: 010 – 200 4872

E-mail: info@abraymiadvocatuur.nl

Website: www.abraymiadvocatuur.nl

Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.